W trzeciej edycji corocznego badania „Motywacje polskich PR-owców”, przeprowadzonego przez portale PRoto.pl i GazetęPraca.pl, 19% ankietowanych wskazało na zarobki jako jeden z głównych powodów zmiany pracy. Jednak nie najważniejszy. Pracownicy branży public relations zmieniają pracę głównie z powodu braku jasnej ścieżki rozwoju zawodowego (21% wskazań).

Tymczasem właściciele firm i osoby na stanowiskach kierowniczych są przekonani, że główną przyczyną rotacji pracowników jest lepsza oferta płacowa innego pracodawcy.
W tym roku, stojącym pod znakiem kryzysu, częściej także przyznawali, że przyczyną rotacji były zwolnienia w firmie. To recesja prawdopodobnie wymusiła w wielu firmach konieczność redukowania stanowisk związanych z PR-em lub mniejszych zamówień na usługi PR-owskie kierowanych do agencji.

To pewnie dlatego pracodawcy w tym roku rzadziej podwyższali zarobki, by motywować pracowników i stawiali na bonusy pozapieniężne.

Co ciekawe jednak PR-owcy przyznają, że zarobki są jedną z głównych zalet tej branży i powodów, dla których w niej zostają. W zeszłym roku wskazywało na ten element jako zaletę pracy zaledwie 6%,  w tym roku – to już 12 %.
Jednocześnie PR-owcy uważają, że zasadniczym jej minusem jest niewspółmierny do zarobków wkład pracy w wykonywane zadania.

Raport „Motywacje polskich PR-owców portali PRoto.pl i GazetaPraca.pl powstał na podstawie ankiet internetowych wypełnionych anonimowo przez 582 osoby związane z public relations.
Badanie przeprowadzono w dniach 6-27 sierpnia 2009. To jego trzecia edycja.
Cały raport można znaleźć tutaj.

Raport specjalnie dla PRoto skomentowały Katarzyna Lutkiewicz, dyrektor generalny Hill & Knowlton Poland oraz Katarzyna Przewuska, managing director Euro RSCG Sensors.